Frau Staiblin, was zeichnet die Mitarbeitenden von ABB Schweiz besonders aus?
Neben Kompetenz und grossem Einsatz ist es vor allem der Wille, das Erreichte immer noch weiter zu verbessern. Dieser Ansporn, die Arbeit wie auch sich selbst stetig weiterzuentwickeln, ist ausschlaggebend. Gerade für ein Unternehmen wie ABB, das mit seinen Innovationen Technologie- und Marktführer ist.
Welche Rolle spielt dabei die Mitarbeitendenförderung?
Sie ist zentral. Denn ob Führungs- oder Fachkarriere, ob Weiterbildung in Kursen oder «on the job»: Es geht darum, wertvolles Potenzial zu aktivieren. Und jeder weiss aus eigener Erfahrung: Je besser man seine Fähigkeiten in die tägliche Arbeit einbringen kann, desto motivierter ist man! Entscheidend ist, dass jede und jeder Mitarbeitende die Eigenverantwortung wahrnimmt – und damit die Möglichkeiten, die ABB bietet.
Was ist das Innovative an den Bildungsangeboten von ABB Schweiz?
Innovativ sein heisst: die Zukunft vorwegnehmen. So haben wir uns zum Beispiel schon vor Jahren mit dem demografischen Wandel auseinandergesetzt. Und heute können wir Förderinitiativen für alle Altersgruppen anbieten: von den Kinderkrippen, in denen wir Techniktage mit Globi veranstalten, über die Lernzentren bis hin zu "Route 45" und "57 plus", die eine intensive berufliche und persönliche Standortbestimmung ermöglichen. Grundsätzlich bemühen wir uns, eine möglichst attraktive Arbeitgeberin zu sein – und zwar für alle Menschen, ungeachtet ihres Alters, ihrer Herkunft oder ihres Geschlechts!
Wie an der ABB-Diskussionsveranstaltung "Talente – Trends – Technologie" thematisiert wurde, herrscht jedoch zurzeit ein Fachkräftemangel.
Richtig. Umso wichtiger ist es, das Technikverständnis und vor allem die Begeisterung zu fördern! Schliesslich erfordern die grossen Herausforderungen unserer Zeit – wie etwa die drohende Energie- und Ressourcenknappheit oder das CO2-Problem – auch technische Lösungen. Was für unser Unternehmen gilt, gilt für die ganze Gesellschaft: Bildung ist eine Investition in die Zukunft!